Arbeitnehmer

Der Arbeitnehmerschutz entspricht jenem bei der Fusion (FusG 76 und FusG 77; OR 333):

  • Übergang des Arbeitsvertrages mit allen Rechten und Pflichten auf den übernehmenden Rechtsträger,
    • sofern der Arbeitnehmer dies nicht ablehnt
  • Recht auf Sicherstellung der Forderungen aus Arbeitsvertrag
    • FusG 27 Abs. 2 i.V.m. FusG 25
    • ehem. persönlich haftende Gesellschafter (Komplementäre, Kollektivgesellschafter) haften für die Arbeitnehmerforderungen aus der Zeit vor der Vermögensübertragung weiterhin persönlich (FusG 27 Abs. 3)
  • Recht auf Konsultation der Arbeitnehmervertretung beim übertragenden und übernehmenden Rechtsträger

Weiterführende Informationen

» Arbeitnehmerschutz bei Betriebsübernahme

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